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昆山市人民政府文件

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昆山市人民政府文件

發布日期:2018-08-16 作者: 點擊:

一、 總則

第一條  為加大對大專以上學歷人員和技術技能人才的引進力度昆山戶口實行,促進人才生根,保障經濟社會轉型升級,制定本辦法。

第二條  市人力資源和社會保障局根據本市經濟社會發展狀況、用人單位的實際需求,以及擬引進人員的文化程度、技術技能水平等綜合要素對人才引進擇優審批,優先滿足本市支柱產業、戰略性新興產業、重點扶持產業及其他鼓勵發展產業的人才引進需求。市人才交流服務中心具體負責擬落戶人員花橋轉戶口的申報審核工作。

二、人才引進條件

第三條  擬引進的人員應當符合下列基本條件:

(一)身體健康;

(二)未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定;

(三)已在我市辦理居住證、就業登記手續和繳納社保;

(四)本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動;

(五)無違法犯罪記錄。

第四條  用人單位申請引進符合本辦法第三條規定且具備下列條件之一的人員,由市人才交流服務中心按照核準方式予以辦理:

(一)經市人才辦認定并在任期內的昆山市級以上各類高層次人才,年齡不超過其對應的人才認定標準規定的;

(二)具有經全國統考取得的高級專業技術資格、江蘇省高級專業技術資格或經市人力資源社會保障部門核準認定有效的省外高級專業技術資格,年齡在55周歲以下的;

(三)獲得高級技師、技師職業資格證書,年齡分別在55周歲、50周歲以下的;

(四)具有博士研究生、碩士研究生、本科學歷,年齡分別在55周歲、50周歲、45周歲以下的;

(五)通過國家教育部認證學歷的留學人員來昆就(創)業,年齡在50周歲以下的;

(六)在本市有合法固定住所、穩定職業并被評為昆山市級以上勞動模范,年齡在50周歲以下的;

(七)具有全日制大專以上普通高等教育學歷的應屆畢業生;

(八)本市院校應屆畢業生、本市生源應屆畢業生;

(九)引進下列人員,需連續繳納社會保險二年以上,年齡在40周歲以下:

(1)具有大專學歷的人員;

(2)具有初級專業技術資格證書的人員;

(3)獲得高級工職業資格證書的人員。

(一)至(六)項人員,可以由個人向市人才交流服務中心提出落戶申請;

(一)至(九)項人員,除本人可以直接引進外,允許其配偶及未成年子女隨遷。

三、辦理程序

第五條  擬引進人才應先登錄昆山市人力資源和社會保障局網站(www.kshrss.gov.cn)并填寫相關資料。

市人才交流服務中心進行網上預審。

完成網上預審的引進人才可由用人單位向市人才交流服務中心進行正式申報;也可由各區鎮人力資源社會保障部門設立的代理窗口收集申報材料后,再向市人才交流服務中心集中申報。

經核準同意后,由市人才交流服務中心向引進人員戶口所在地人力資源社會保障部門商調人事檔案。

第六條  市人才交流服務中心收到申報材料后,根據不同情形分別作出以下處理:

(一)申報材料齊全、符合規定要求的,予以受理;

(二)申報材料不齊全或者不符合規定要求且無法當場補正的,退回申報材料,并注明需要補正的全部內容;

(三)不符合引進條件或不屬于受理范圍的,告知不予受理并說明理由。

第七條  申請人按照要求補交申報材料的,市人才交流服務中心接收補交申報材料,受理之日從接收補交申報材料之日起算。

第八條  市人才交流服務中心自受理之日起10個工作日內作出是否同意引進的決定。對于情況特殊的,審批時限可適當延長,但最長不得超過30個工作日。

第九條  市人才交流服務中心按照本辦法規定的條件審核擬引進人員的申報材料,審核通過后,在市人力資源社會保障部門網站上予以公布。

第十條  經批準引進的人才,統一憑市人才交流服務中心的《調動人員情況登記表》和《申報戶口通知》至市公安局開具《戶口準予遷入證明》;引進的應屆畢業生,憑加蓋市人才交流服務中心業務專用章的《申報戶口通知》至遷入地公安派出所辦理落戶手續。

第十一條 以家屬隨軍形式引進的,須先經市軍官轉業安置管理部門核準備案后辦理。

凡涉及其他國家指令性計劃安置的人員,按國家有關政策辦理。

四、落戶方式

第十二條  凡在本市具有合法固定住所的,符合引進條件的人員實行居住地管理原則,戶口統一遷至合法固定住所處。

 凡在本市沒有合法固定住所的,符合引進條件的人員實行集體戶口管理制度,戶口統一遷至相關單位集體戶(單位集體戶需經公安機關批準)。

不符合設立集體戶的單位由市人才交流服務中心統一管理。

若已設立集體戶的單位不再具備相關設立條件的,則其集體戶口轉由市人才交流服務中心管理。

五、 監督管理

第十三條  用人單位應確保所申報材料的真實性,在引進人才報批過程中實行單位法定代表人(或負責人)簽字負責制,并加蓋用人單位公章。

用人單位有下列情形之一的,根據有關規定,予以處理;涉嫌違法犯罪的,依法移送司法機關處理:

(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進的;

(二)偽造、變造或故意提供虛假材料的;

(三)不核實申報材料造成不良后果的;

(四)有行賄、受賄或者索賄情形的;

(五)有其它違法犯罪行為的。

第十四條  擬引進人員有弄虛作假等行為的,不予辦理引進手續;涉嫌犯罪的,移送司法機關依法處理。

六、附則

第十五條  本辦法所稱“以下”不包含本數,“以上”均包含本數。

第十六條  本辦法自公布之日起施行,由市人力資源和社會保障局解釋。


本文網址:http://0532snews.com/news/376.html

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